ピンクカラーの労働者：日本のオフィスレディースの真実
近年、日本政府は職場におけるジェンダーの多様性を生み出す努力を重ねて、大きな進歩を遂げました。 しかし、企業が女性を宣伝するための政府のインセンティブにもかかわらず、餌を取る意思はほとんどありません。 私たちは日本のオフィス生活を詳しく見ていきます。
職場の女性
人口の急速な高齢化と世界で最も低い出生率を誇る日本人労働力は縮小しています。 日本のトップ10経済と先進国の技術にもかかわらず、同国は先進国で女性の雇用率が最も低い国のひとつです。
ほとんどの事務所の女性（OL）は、男性が支配する企業界の若い女性で、高校や女子大学の直後に仕事に従事しました。 多くの人は、数年後に夫を見つけて去ることを完全に期待しています。 彼らは子供を抱えた後に仕事に戻ることは期待されず、落胆さえします。
法人日本におけるセクシズム
女性が平等に働くために男性よりも定期的に賃金を支払うのは、独特の日本の問題ではありません。 しかし、法人日本の女性は、英国人やアメリカ人よりも多くのハードルに直面しています。 OLは、基本的に男性の同僚に支持的な役割を果たす、紅茶を取り出し機能的に役立つ天才的な「女性の仕事」を実行することが期待されています。 これは、女性が彼女のキャリアを進めるために必要な尊敬を得ることを困難にします。
女性の企業のはしご
女性が日本の企業の世界に行く場所はほとんどありません。 ほとんどのOLは、結婚して離婚するまで、秘書役やその他の不穏な仕事をしています。 彼らは男性の同僚が昇進や昇進を見ているかもしれませんが、パフォーマンスや抱負にかかわらず、彼らのキャリアが停滞する可能性があります。
社会的圧力
社会的規範は、人生における女性の道を規定している。 彼女は遅くとも30と結婚することが期待されていますが、その後、家、夫および子供の世話をするために仕事をやめてしまいます。 この道を離れている人は、それが簡単ではないことがわかります。 女性の半数以上が最初の子供の後に仕事に戻ることはありません。 財政的な理由から必要な場合は、以前よりも賃金と安定性が低いアルバイトになることがよくあります。
職場の嫌がらせ
職場の嫌がらせは平均OLの現実です。 女性は規範に従うというプレッシャーに直面しており、職場での嫌がらせの目的は、これらの規範に確実に従うことです。 彼女が化粧を着用していない、またはトリムしていない場合、彼女はおそらく卑劣なコメントで満たされるでしょう。 彼女が不公平な扱いに反対すると、従業員は突然余分な時間を必要とし、休暇の申請を拒否し、会議でお茶を提供する職場でいつも混乱していることを確認します。
彼女が妊娠しているにもかかわらず滞在を決めると、母親のハラスメントと呼ばれるものの被害者になり、上司や同僚に辞めるよう圧力をかけられたり、ニュースが出ると降格することさえあります。
オフィスの女性の未来
1980では、日本の女性従業員にとって、オフィス婦人が最も一般的な仕事でした。 しかし、今日では、これらの数字は変化しています。 多くの女性が大学や大学に有利に結婚を断念することを選択しています。 日本の首相の安倍晋三氏は、政府の女性数を30が少なくとも2020％に増やすことを約束し、母親を元気に戻すための保育費の増加など、より多くのプログラムを実施する予定です。
